销假手续是指个人（如学生、教职工或员工）在请假结束后，按规定向单位或机构报告已结束休假、恢复正常情形并完成相关确认的流程。其核心目的是确认当事人已返岗/返校，更新考勤记录，避免因信息滞后导致的管理难题（如误记旷工/旷课）。下面内容是销假手续的关键要点：
一、核心目的
1. 情形确认
证明请假人已结束休假，按时返岗/返校。
更新考勤记录，避免被误判为“未归”或“超假”。
2. 合规管理
满足单位或学校的制度要求，确保流程闭环。
部分单位需凭销假记录恢复工资/奖学金发放（如长病假后需提供康复证明）。
二、适用场景
学生：离校请假（如病假、事假）后返校。
教职工：各类休假（病假、产假、事假等）结束返岗。
独特情况：
长病假销假需提交医院康复证明。
产假、工伤假等需额外提供医疗材料。
三、具体流程
销假手续通常包含线上或线下操作，不同单位要求可能不同：
1. 学生销假流程
线上操作：通过企业微信/校园体系提交销假申请（如定位签到）。
线下确认：主动联系辅导员或导师签字备案。
时限要求：返校后1个职业日内完成。
2. 教职工销假流程
线上体系：登录OA或企业微信，关联原请假记录并提交销假申请（需定位或上传证明）。
纸质材料：填写《销假申请表》，经部门领导签字后交人事处。
材料补充：
病假销假：需医院康复证明。
产假销假：需提供子女出生证明等。
时限要求：一般需在返岗后1-3个职业日内完成。
四、未办理销假的后果
未按时销假可能引发下面内容难题：
学生：被记旷课、影响评奖评优，严重者受纪律处分。
教职工：
超假未归按旷工处理，扣发工资或影响晋升。
续假未获批却未返岗，可能被解除合同。
法律风险：违反单位制度可能成为解除劳动合同的依据。
五、独特注意事项
1. 续假处理：
如需延长假期，必须提前申请续假，否则按超假处理。
2. 材料诚实性：
虚假证明（如伪造病假条）将面临纪律处分。
3. 无需销假的情形：
短时校内请假（如宿舍休息）、双休日/法定假日离校（仅需报备）。
拓展资料
销假手续是请假流程的必要闭环，需关注三点：及时性（按时返岗并销假）、合规性（按单位要求操作）、诚实性（提供有效证明）。具体操作请以所在单位/学校的制度为准，可参考内部流程文件（如[示例]）或咨询管理部门。
