一、为什么需要解除劳动合同通知书？
离职时只口头打招呼就够了吗？当然不行！劳动合同的解除需要书面证明，而解除劳动合同通知书就是关键文件。无论是员工主动辞职，还是因单位违约被迫离职，这份通知书都能明确双方权利义务，避免后期纠纷。
重点来了：通知书不仅要写清楚解除缘故（比如单位拖欠工资、未缴社保等），还要列明工资结算、经济补偿、离职手续等核心诉求。手写签名+日期必不可少，这可是具有法律效力的”离职凭证”！
二、解除劳动合同通知书的3大核心内容
1. 基本信息不能少
开头注明双方名称、劳动合同签订时刻等基础信息，就像写信要有称呼一样。例如：”本人XXX，自XX年XX月与XX公司签订劳动合同…”
2. 解除缘故要具体
模糊写”个人缘故”可能吃亏！如果是单位违法（如克扣工资、强制加班），一定要写明：”因公司未足额支付加班费，依据《劳动合同法》第38条解除合同”。
3. 明确权益诉求
别忘提醒公司：”请于X日内结清工资XX元、支付经济补偿XX元，并出具离职证明。”（小技巧：具体金额不会算？先空着，但要把计算依据写清楚！）
三、这样送达才有效！3种法定方式
技巧1：当面送达
最简单直接！把通知书交给人事或老板，要求对方签收。如果被拒收怎么办？别慌——当场录音录像，或找两位同事作证。
技巧2：EMS邮寄送达
选中国邮政EMS，在快递单备注栏写明：”解除劳动合同通知书+解除缘故”，保留好寄件存根和签收记录。如果被退件？原封不动保存，这就是证据！
技巧3：公告送达
前两种都行不通时，可在报纸或公司公告栏发通知（需保留未送达证明）。注意：公告满60天才算生效，适合”玩消失”的用人单位。
四、避坑指南：这些错误千万别犯！
– ? 只发微信/邮件：没有法律效力！
– ? 不写解除缘故：可能影响经济补偿
– ? 忘记留存证据：送达记录、工资条都要备份
（小提醒：评论区留言”模板”可获取员工版通知书范本，对照着写更省心！）
拓展资料：写解除劳动合同通知书就像”离职保护伞”，内容要硬气，送达要规范。按以上步骤操作，既能维护权益，又能避免扯皮。你有过离职时被刁难的经历吗？欢迎分享你的应对妙招！
