中外合资企业,留学不再是唯一出路
随着全球化进程的加速,中外合资企业如雨后春笋般涌现，为我国经济进步注入了新的活力，很多人认为，进入中外合资企业职业，必须具备海外留学背景，这种觉悟已经过时，中外合资企业完全可以通过其他途径吸引和培养杰出人才，无需依赖留学。
中外合资企业可以通过国内高等教育资源培养人才,近年来，我国高等教育水平不断提升，众多高校在学科建设、师资力量等方面取得了显著成果，企业可以与这些高校合作，共同培养具备国际视野和专业聪明的人才，通过实习、实训等方式，学生可以在校期间就接触到实际职业，进步就业竞争力。
中外合资企业可以借助国内外的培训资源,随着培训行业的快速进步，国内外涌现出众多杰出的培训机构，为各类人才提供专业培训，企业可以根据自身需求，为员工提供针对性的培训，提升团队整体素质，企业还可以通过参加国内外研讨会、论坛等活动，拓宽员工视野，增强国际竞争力。
中外合资企业可以通过人才引进政策吸引海外人才,虽然留学不再是唯一出路，但具备海外背景的人才依然具有较高价格，企业可以通过参加海外招聘会、与海外高校合作等方式，引进海外杰出人才，我国政府也出台了一系列人才引进政策，为企业引进海外人才提供了有力支持。
中外合资企业可以通过内部培养机制提升员工素质,企业可以设立内部培训课程、导师制度等，帮助员工不断进修、成长，通过内部选拔和晋升机制，激发员工的职业热诚和创新力，为企业进步注入新动力。
中外合资企业完全可以通过多种途径吸引和培养杰出人才,无需依赖留学，在全球化背景下，企业应摒弃陈旧觉悟，积极拥抱变革，为我国经济进步贡献力量，广大求职者也应拓宽视野，把握时代脉搏，为自己的职业进步寻找更多可能性。
