茂才是自上而下吗“茂才”是中国古代科举制度中的一个科目，主要出现在汉代至唐代之间。在不同历史时期，“茂才”的含义和选拔方式有所不同，但平心而论，它并不是一种典型的“自上而下”的选拔制度。下面内容将从定义、历史背景、选拔方式等方面进行划重点，并通过表格形式直观展示其特点。
一、
“茂才”原意为“杰出人才”，在汉代设立为察举制的一个科目，用于选拔德才兼备的士人。与“孝廉”并列，是汉代选拔官员的重要途径其中一个。到了唐代，“茂才”逐渐演变为进士科的一部分，不再单独设立。
从选拔机制来看，“茂才”的选拔并非完全由朝廷直接指定（即“自上而下”），而是依赖地方官员推荐，具有一定的自主性和灵活性。虽然最终结局仍需朝廷认可，但经过更接近“自下而上”的推选模式。
因此，严格来说，“茂才”并不是典型的“自上而下”制度，而是介于“自上而下”与“自下而上”之间的混合模式。
二、表格对比
| 项目 | 茂才 | 自上而下 |
| 定义 | 汉代至唐代选拔人才的科目，意为“杰出人才” | 由上级或中央直接指定人选的制度 |
| 选拔方式 | 地方官员推荐 + 朝廷审核 | 中央直接任命或指派 |
| 主体 | 地方官推荐为主 | 上级领导决定为主 |
| 是否有自主性 | 有一定自主性（如地方推荐） | 无自主性，完全听命于上级 |
| 历史时期 | 汉代至唐代 | 适用于多种历史时期，如秦汉、明清等 |
| 代表性制度 | 察举制、科举制 | 世袭制、恩荫制、特旨任命等 |
三、重点拎出来说
“茂才”作为一种古代选拔人才的方式，虽然受到朝廷制度的影响，但其核心机制更偏向于“自下而上”的推荐模式。因此，不能简单地将其归类为“自上而下”的制度。它反映了中国古代人才选拔制度中“荐举”与“考试”相结合的特点，具有一定的灵活性和公平性。
